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一个双手抱着头坐在办公桌前的女人

图片由Getty Images提供.

班布尔休假周:精疲力竭的员工需要的不只是额外的假期

经过繁忙的一年,顾客数量增加, 股票上市以及全球流行病带来的压力, 约会应用Bumble最近宣布,所有员工将获得一周的休假.

公司办公室关门了, 700名员工都在带薪休假,以应对一位高管所说的“沙巴app的集体倦怠”.

人们普遍认为这是一个积极的姿态,希望能给工作人员恢复的时间和空间, 精神上和肉体上, 从紧张时期开始. 他们也会感到被支持和关心, 这反过来又会增加他们的工作满意度和自我价值感.

也就是说, 作为一个独立的倡议, 这是一个暂时的解决办法, 员工在休假后很可能会回到同样的工作量.

但Bumble的创始人惠特尼·沃尔夫·赫德(Whitney Wolfe Herd)可能有解决这个问题的计划. 该公司已经推出了一系列支持健康的举措. 这些包括有吸引力的工作场所和服务(比如免费美甲), 还有更重要的福利,比如允许员工选择自己的工作时间, 只要工作完成就行.

全公司的休假周是否能带来好处, 这个想法听起来会吸引其他地方的数百万工人,他们无疑会对这样的提议感到高兴.

在英国,估计有多达 1.600万人患有与工作有关的疾病 ——超过一半的人有压力、抑郁或焦虑. 大约55%的病假是与工作有关的 心理健康问题,主要是因为压力,包括紧迫的最后期限, 可怜的工作关系 缺乏管理者的支持 工作场所骚扰.

更好地了解雇主如何处理心理健康问题, 我一直在关注社交媒体上的一些封闭群体,在这些群体中,大部分对话都是关于工作的. 在交流, 有一个明显的和日益增长的挫折感,工作场所往往有一个主要的反应方式来处理工作压力和倦怠造成的.

这可能意味着任何事情,从瑜伽课程到正念和弹性训练, 虽然这些项目确实有助于支持一般的心理健康, 他们只能走这么远.

因为在这些群体中似乎有一种真正的欲望 方法 在实际需要治疗和长期病假之前,是什么预防和管理心理健康问题.

根本原因

更有系统和全面的办法将设法消除原来的问题...

教授Fehmidah姆尼尔, 健康心理学专家, 讨论了Bumble的休假周,以及为什么精疲力竭的员工需要的不只是额外的假期 谈话

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新闻稿参考编号:21/119

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